Wertschätzung bezeichnet die Kompetenz, dem Gegenüber Respekt und Zugewandtheit oder auch Interesse und Aufmerksamkeit zu schenken. Im Beruf kann das beispielsweise die Anerkennung der Arbeit von Teamkollegen sein, genauso aber auch von Mitarbeitenden oder Vorgesetzten.

Innovationsfähigkeit beschreibt die Kompetenz, Innovationen – also neue Entwicklungen und Ideen – erkennen und entwickeln zu können. Dies umfasst beispielsweise neben einer Portion Mut auch die Fähigkeit zur Kreativität.

Im Zuge der Digitalisierung wird auch die IT-Kompetenz immer wichtiger. Konkret umfasst dies den Umgang mit neuen, digitalen Technologien und die Anwendung und Nutzung computerbasierter Programme.

Teamfähigkeit beschreibt die soziale Kompetenz, die es ermöglicht, sich in einem Team konstruktiv und gewinnbringend zu verständigen. Neben dem Einbringen eigener Ideen umfasst dies auch die Akzeptanz und Toleranz gegenüber anderen Ansichten und Meinungen. In Summe umfasst die Teamfähigkeit mehr als nur eine Kompetenz, sondern bezeichnet vielmehr ein Konstrukt aus zahlreichen persönlichen Kompetenzen: Beispielsweise sind ebenso Empathie, Kooperationsfähigkeit, emotionale Intelligenz, Kritik- und Anpassungsfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit für dieses Soft Skill von Bedeutung.

Diese Fähigkeit wird auch als Networking beschrieben. Das bedeutet, dass soziale Kontakte aufgebaut werden und effektiv genutzt werden, was insbesondere im Beruf hilfreiche Vorteile verschafft. Die Kommunikationsfähigkeit hat entscheidenden Anteil an dem Aufbau und der Pflege von Beziehungen.

Die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, betrifft das Urteilsvermögen sowie den Mut zur Entscheidung. Als Soft Skill beschreibt sie die Bereitschaft und Fähigkeit, in Situationen, die eine Entscheidung erfordern, diese auch tatsächlich zu treffen.

Motivationsfähigkeit umfasst die Kompetenz, sowohl sich selbst als auch andere motivieren zu können. Insbesondere in der Teamarbeit oder in der Tätigkeit als Vorgesetzter ist dies von enormer Bedeutung.

Integrationsfähigen Personen gelingt es, sich in das unter Umständen neue Umfeld einzufügen und dieses aktiv mitzugestalten. Integrationsfähigkeit kennzeichnet also das personale Vermögen, verschiedene soziale Interessen und Aktionen zu einem gemeinsamen Handeln zu bündeln, sodass für die Arbeit oder das Unternehmen eine Wirkung eintreten kann.

Selbstmanagement bezeichnet die Fähigkeit, eigenverantwortlich und selbstständig für die Organisation der eigenen beruflichen oder persönlichen Entwicklung zu sorgen. Dies umfasst die Planung und Priorisierung ebenso wie die Entscheidungsfindung und Selbstorganisation.

Dieses Soft Skill beschreibt die Anpassungsfähigkeit von Personen und Organisationen, beispielsweise veränderte berufliche und technologische Umstände. Insbesondere für das Change Management ist diese Kompetenz deshalb von Bedeutung.

Wer transparenzorientiert handelt, bemüht sich um eine offene und nachvollziehbare Kommunikation, indem Informationen unverschleiert weitergegeben werden. Insbesondere im Bereich der Unternehmenskommunikation ist dies von Bedeutung, damit sich keine Mitarbeitenden abgehängt fühlen. Denn Transparenz bietet Orientierung und trägt zu einem besseren Kommunikationsfluss sowie zur Glaubwürdigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.

Strategisches Denken beinhaltet das Gewinnen von Abstand zum eigenen Handeln, das Bedenken von Handlungsmöglichkeiten und die kritische Reflexion des bisher Erreichten. Wer fähig ist, strategisch zu denken, kann zielgerichteter und ganzheitlicher Lösungen schaffen.

Zielorientierung bedeutet, Entscheidungen und Handlungen kontinuierlich an einem übergeordneten Ziel auszurichten. Wer zielorientiert handelt, verfolgt das Vorhaben bis zur Zielerreichung, ganz gleich ob Rückschläge und Widerstände im Weg stehen.

Eine heterarchische Struktur eines Unternehmens ist als Gegenteil zur hierarchischen Struktur zu sehen. Dies meint, dass die Koordination und Kooperation innerhalb des Unternehmens gleichberechtigt erfolgt und keine Machtverhältnisse existieren. Als Soft Skill müssen Mitarbeitende damit umgehen lernen, gleichberechtigt miteinander zu arbeiten.

Die digitale Medienkompetenz beschreibt die Fähigkeit, die verschiedenen digitalen Medienkanäle und deren Inhalte kompetent zu nutzen, kritisch zu hinterfragen und mit den Kanälen zu interagieren.

Das Vertrauen im Job ist für jegliche Zusammenarbeit eine wichtige Basis. Innerhalb einer Beziehung, die auf Vertrauen basiert, ist es beispielsweise leichter, andere zu überzeugen. Wer fähig ist, das Vertrauen von anderen für sich zu gewinnen, kann außerdem im Job leichter über Fehler sprechen.

Die Lernfähigkeit umfasst die menschliche Intelligenz, die es benötigt, um Lernvorgänge aufzubauen. Sie wird von weiteren Aspekten beeinflusst, wie beispielsweise von der Ausdauer, dem Fleiß, der Motivation und der Neugier. Wer lernfähig ist, besitzt außerdem die Fähigkeit, sich schnell an neue Anforderungen und Veränderungen anzupassen und diese zielführend zu gestalten.

Auch die Flexibilität trägt als Soft Skill dazu bei, sich an neue Anforderungen und Situationen anzupassen. Diese Eigenschaft ist insbesondere bei Ereignissen, die unerwartet eintreten oder eine ungeplante Herausforderung darstellen, von großem Vorteil. So hilft Flexibilität dabei, selbst in chaotischen, unklaren, schwierigen Situationen stets zielgerichtet und überlegt zu handeln.